在日常工作中，企業(yè)應當與受聘的勞動者進行簽署勞動合同。根據(jù)我國勞動合同法的相關規(guī)定正確行使雙方的權利。但是有不少企業(yè)由于非正當原因就單方面解除勞動者的勞動關系，這在法律上是違法的。那么，您知道企業(yè)違約解除勞動合同的賠償標準是怎么樣的呢?

一、用人單位違法解除(并非違約解除)勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行或者要求用人單位支付相當于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。

用人單位支付賠償金需滿足以下條件：

1、用人單位解除勞動合同程序違法或理由違法，程序違法一般包括沒有提前30日書面通知或者沒有支付一個月工資的代通知金;理由違法一般指解除勞動合同的理由不屬于法律規(guī)定的可以解除勞動合同的理由。

2、存在法律規(guī)定的勞動者可以要求經(jīng)濟補償金的情形;

3、勞動者沒有要求繼續(xù)履行合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。

二、相關法律條文：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，違約解除勞動合同的賠償標準需要看清企業(yè)是否滿足賠償金的條件，如果用人單位違反勞動合同內(nèi)容，未提前通知或支付當事人代通知金的情況下，用人單位就需要支付相應的賠償金。當然在您平時工作中也應及時發(fā)現(xiàn)問題，并及時處理企業(yè)與個人之間的關系。

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