入職時需要簽訂勞動合同，這是與單位之間勞動關系的證明，同時離開單位需要單位開具解除勞動合同書，有了證明才能說明自己目前的勞務關系，那么解除勞動合同書寫模板是怎樣的呢?小編通過查閱相關資料，將解除勞動合同書的模板整理于下文中供大家參考學習。

解除勞動合同書寫模板是怎樣的

解除勞動合同協(xié)議書

甲方：

乙方：

由于 使雙方無法繼續(xù)履行合同。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：

1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于 年 月 日解除，如有經(jīng)濟補償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。

2、乙方對勞動合同的解除時間及經(jīng)濟補償金、未結(jié)算工資等的支付時間無任何異議。

本人某某，于 年 月 日同公司簽訂了為期 年的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，現(xiàn)因(單位原因：勞動合同法第三十八條某款。個人原因：本人身體情況不適應此工作或是要照顧家庭)向公司提出解除勞動合同申請。

請公司接到本人解除勞動合同申請書后，于 年 月 日前書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于 年 月 日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。 請公司于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于 年 月 日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。

甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動合同中其他條款。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人(簽字)：

年 月 日 年 月 日

(本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份)

XX 市勞動和社會保障局制

具體的內(nèi)容根據(jù)自己的情況進行填寫即可。首先需要填寫解除勞動合同申請書，公司開具解除勞動合同書，并且需要單位的簽字和蓋章，否則證明書也是無效的，這是需要注意的一點。勞動合同糾紛常常出現(xiàn)在我們身邊，這方面的知識還是有必要學習的。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

解除合同的法律依據(jù)有哪些