江蘇省勞動合同法2018 ，最新勞動合同內(nèi)容包括，單位派遣勞務(wù)用工對于工作崗位的要求，跨地區(qū)勞動者的參保方式，終止勞動合同的四種情形，以及可以繼續(xù)履行合同約定，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽合同的，單位如果違反規(guī)定，解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)想勞動者支付2倍的賠償金額。

2018最新江蘇省勞動合同實(shí)施條例全文的內(nèi)容包括：

1、勞務(wù)派遣用工的崗位要求;

2、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的參保方式;

3、勞動合同中止履行的四種情形;

4、勞動合同中止的情形消失后，除了勞動合同不能履行的情形之外，勞動合同應(yīng)該繼續(xù)履行。單位不按照之前勞動合同約定的，與您續(xù)簽勞動合同，您可以要求得到補(bǔ)償。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

那么如何定義“國家法定休假日”呢?周六周日雙休日可不可以補(bǔ)休呢?據(jù)專業(yè)人士透露《條例》里關(guān)于假期的規(guī)定，國家法定節(jié)假日如國慶節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日可以補(bǔ)休，而正常的雙休日不可以補(bǔ)休。記者估算了一下，如果女方把婚假產(chǎn)假一起休，可以休128天 13天共計(jì)141天，如果女方從今年9月中旬開始休假，其間正好橫跨中秋節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、元旦(1天)、春節(jié)(3天)，那么加上這8天國家法定休假日補(bǔ)休，女方最多可休149天假。

綜上所述，江蘇省勞動合同法2018 ，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限支付賠償金，滿一年支付一個月工資，滿個月按照一年計(jì)算，不滿6個月按照半年計(jì)算，勞動者工資待遇低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平的，應(yīng)當(dāng)按照平均工資計(jì)算。

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