民生問題一直以來都是社會重點關(guān)注的問題，與此同時越來越多的農(nóng)民工都選擇進城打工，以維持家庭的日常支出，由于文化水平有限，多數(shù)農(nóng)村人都選擇工地打工，進行體力勞動，但是多數(shù)人都不懂簽訂勞動合同的相關(guān)事項，那么工地打工的勞動合同簽訂都有什么要求呢？請大家跟隨小編一起來了解一下。

一、工地打工的勞動合同簽訂時間

1、如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

2、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

3、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

二、未與工人簽訂勞動合同的后果

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償(法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。

根據(jù)上述內(nèi)容，按照工地打工的勞動合同簽訂要求，雇傭者應(yīng)該與工人及時簽訂有效勞動合同，如果由于用人單位的原因造成勞動合同未及時簽訂，應(yīng)該按照法律相關(guān)要求支付給工地打工者相應(yīng)的薪酬工資。同時，工人可以通過“舉證責(zé)任倒置”的原則對用人單位進行舉證，通過法律手段維護自身合法權(quán)益。

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