在勞動(dòng)合同的內(nèi)容當(dāng)中，規(guī)定了勞動(dòng)雙方的權(quán)益以及責(zé)任，與此同時(shí)，在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候主要是由簽訂雙方完成，分為用人單位解除勞動(dòng)合同和自愿解除勞動(dòng)合同兩大類。那么自愿解除勞動(dòng)合同如何賠償呢?接下來的內(nèi)容就作出了相關(guān)的解釋與說明。

自愿解除勞動(dòng)合同如何賠償?

員工自愿解除勞動(dòng)合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進(jìn)行說明：

第一，用人單位存在勞動(dòng)法第

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;　　

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;　　

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那么員工是可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?第二種情況，用人單位不存在勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

一、勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同分三種情況：　　

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;　　

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。　　

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。　　

二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決;

結(jié)合上文中的內(nèi)容可以得出，對(duì)于自愿解除勞動(dòng)合同如何賠償該問題來說需要進(jìn)行分類討論。一般情況下，對(duì)于用人單位無過錯(cuò)的情況是不予以賠償?shù)摹．?dāng)用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可申請(qǐng)通知金的賠償，情節(jié)嚴(yán)重的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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