我們在簽訂勞動合同的初期，都想在公司或企業(yè)進行長久的工作。但由于自身的種種原因不能繼續(xù)履行勞動義務(wù)，需要解除勞動關(guān)系。就這一事件我們該如何的合法的進行處理呢。下面小編就簽了一年的勞動合同能不能辭職，這類勞動時間為大家進行解答。

辭職是勞動者的合法權(quán)利，簽了一年的勞動合同勞動者可以離開

一、辭職的程序和要求：

(一)一般情形

1、試用期內(nèi)的辭職 如果你還在試用期

試用期內(nèi)辭職，勞動者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動關(guān)系。以前《勞動法》規(guī)定試用期內(nèi)可以隨時辭職，但《勞動合同法》規(guī)定需要提前3日通知單位，而《勞動合同法》是新法，因此，應(yīng)適用《勞動合同法》的規(guī)定，提前3日通知單位方可辭職。

法律沒有要求通知的形式，因此書面通知和口頭通知都是符合要求的。

2、試用期滿后的辭職 試用期滿后辭職

試用期滿后辭職，勞動者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除與單位的勞動關(guān)系。注意，這里明確要求以書面形式通知，因此，口頭通知是不符合要求的，一定要書面通知。

實踐中，有的朋友會遇到自己已經(jīng)將辭職申請交給公司，但公司卻出于種種原因，不承認收到辭職申請。解決的辦法也很簡單，可以將辭職申請通過快遞的方式郵遞給公司，在填寫快遞單時，明確的注明“xxx(你的姓名)的辭職申請”即可

(二)特殊情形，看看你的情況屬不屬于特殊情形

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

所謂“立即解除不需事先告知用人單位”的意思就是可以隨時走人，不用通知單位，也不用給單位打招呼。因為前面所說的這些情形已經(jīng)嚴重危及勞動者的人身權(quán)甚至生命權(quán)。

2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)因用人單位欺詐、脅迫或乘人之危而與勞動者訂立勞動合同，致使勞動合同無效的;

如果你的情況符合上述情形中的一種，你可以隨時解除勞動合同，但應(yīng)給單位即時通知，也就是可以立即給單位說，我辭職了。但實踐中，往往此種辭職容易導致糾紛，因為很少有單位會承認自己的某些做法是違法的，所以建議辭職時以書面形式通知單位，在通知中寫明自己辭職的理由，最好不要將通知書當面遞交給公司，除非公司能給你簽收回執(zhí)。否則應(yīng)通過郵局ems快遞，在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“因xxx原因被迫解除勞動合同通知書”，保留好快遞回執(zhí)。

這類事件如果用人單位和勞動者簽訂了合法的勞動合同，勞動者需在30日前書寫相關(guān)的辭職證明通知用人單位。如用人單位存在非法經(jīng)營或相應(yīng)的社會保險等必要的勞動保護么有提供的，勞動者可隨時進行解除勞動合同。

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