眾所周知，解除勞動(dòng)合同分為好幾種方式，勞動(dòng)合同到期，雙方中有一方不想續(xù)簽，勞動(dòng)合同可以解除，員工如果出現(xiàn)違反公司規(guī)定并且泄露公司機(jī)密的行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位面臨破產(chǎn)，無(wú)力支付工資，被迫解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同日和落款時(shí)間怎么辦?

一、解決措施

如果解除勞動(dòng)合同通知書(shū)明確寫(xiě)明解除合同的時(shí)間，落款時(shí)間有誤不影響解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的生效時(shí)間。為避免引起爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)該重新開(kāi)具正確的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。 辭退通知書(shū)的生效時(shí)間應(yīng)為用人單位做出決定的那一天，例如：通知書(shū)中一般都有類(lèi)似的表達(dá)“公司決定于某年某月某日與你解除勞動(dòng)合同”。因此，雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)為公司做出決定之日。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6號(hào))第一條第二項(xiàng)關(guān)于“因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日” 辭退通知書(shū)的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間的聯(lián)系就在于：辭退通知書(shū)沒(méi)有送達(dá)，則不發(fā)生法律效力;只有送達(dá)之后，才有法律效力。

兩者之間的區(qū)別是：辭退通知書(shū)的生效時(shí)間為用人單位決定辭退勞動(dòng)者的時(shí)間;送達(dá)時(shí)間為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時(shí)間，也就是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

只要單位在解除勞動(dòng)合同通知書(shū)里注明相關(guān)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到什么時(shí)間終止，而且落款時(shí)間是寫(xiě)在解除勞動(dòng)合同證明之前30天的，那么解除勞動(dòng)合同通知書(shū)有效。

二、簽收方式

通知是單方面行為，送達(dá)對(duì)方即可，無(wú)須對(duì)方同意或認(rèn)可。法院的開(kāi)庭通知也是送達(dá)即可。但需要證明確實(shí)送達(dá)了當(dāng)事人。所以才需要簽收。但簽收的目的僅在于證明確實(shí)送達(dá)了本人，如果不簽收而有其它辦法證明的，也是可以的。法院的開(kāi)庭通知也會(huì)采取公告送達(dá)(當(dāng)事人下落不明)或留置送達(dá)(拒絕簽收)的方式。有單位對(duì)簽收存在誤解，認(rèn)為一定要簽收才有效，有勞動(dòng)者也存在誤解，認(rèn)為簽收就代表同意，結(jié)果雙方在簽收的問(wèn)題上已經(jīng)爭(zhēng)得雞飛狗跳。實(shí)踐中，員工拒絕簽收的，可以采取以下方法：

如果員工誤解簽收的性質(zhì)，可以讓員工在簽名時(shí)寫(xiě)上“已收到，但對(duì)內(nèi)容有異議”，這并不影響簽收的效力，也不會(huì)對(duì)將來(lái)可能發(fā)生的仲裁產(chǎn)生不利影響，通知有效與否在于其內(nèi)容是否合法有效，不在于被通知人是否接受;另外如果員工確實(shí)提起仲裁的話，那么其行為本身已經(jīng)說(shuō)明員工對(duì)解除決定有異議;

員工存在誤解的，也可以允許員工在回執(zhí)單上簽收而不是通知書(shū)上簽收

以EMS、掛號(hào)信或快遞方式送達(dá)，并保留簽收回執(zhí)，最好在快遞表單里寫(xiě)清楚內(nèi)容是辭退通知書(shū)。為了能在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)順利送達(dá)本人，應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)及簽定合同時(shí)要求員工填寫(xiě)聯(lián)系地址;

在告知辭退通知或交付通知書(shū)同時(shí)錄音，有錄音時(shí)將來(lái)糾紛中員工很難否認(rèn);此外，簽收時(shí)需要注意的問(wèn)題是，必須寫(xiě)清簽收的時(shí)間，在無(wú)過(guò)失性辭退中，這是合同何時(shí)解除的確定依據(jù)，工資結(jié)算和一個(gè)月通知期的節(jié)點(diǎn);在過(guò)失性辭退中，也可能成為確定解除日期的依據(jù)。一句話提示解除通知不是一定需要簽收。有其它方式能夠證明確已送達(dá)的也可以。

應(yīng)該立即找到公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行修改，如果企業(yè)不同意修改，勞動(dòng)者可以進(jìn)行起訴，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同的日期不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的利益，也可能是公司逃稅避稅的一種不恰當(dāng)行為。

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