所謂的長期合同也就是無固定期限勞動(dòng)合同，那么在什么情況下可以和用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同呢?是勞動(dòng)合同滿八年還是十年呢?相信大家對(duì)這個(gè)問題都是比較關(guān)心的吧，那么就有小編為大家普及一下這方面的相關(guān)知識(shí)吧。

一、勞動(dòng)合同滿八年還是十年可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定：勞動(dòng)者在某用人單位連續(xù)工作滿十年的(注意：是10年而非8年)，勞動(dòng)者要求與單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之訂立。 值得注意的是，這里的工作滿10年的起算點(diǎn)是勞動(dòng)者實(shí)際進(jìn)單位的時(shí)間，而非2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行的時(shí)間。 P.S.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同法簽訂相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同法第十四條之規(guī)定：第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，看著勞動(dòng)合同到期通知書。可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

沒有長期合同這個(gè)概念 新勞動(dòng)合同法僅規(guī)定了

1，固定期限勞動(dòng)合同，

2，無固定期限勞動(dòng)合同，

3，完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同， 根據(jù)您的提問，該規(guī)定可能是您想了解的

長期勞動(dòng)合同(無固定期限合同)是你現(xiàn)在的年齡距離退休年齡(男60歲，女50歲)的年限，相減即可。

沒有這個(gè)規(guī)定!八年是一個(gè)很尷尬的時(shí)間段! 可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件是 1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

是10年，簽無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法規(guī)定： 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

相信通過小編的介紹，你一定對(duì)勞動(dòng)合同滿八年還是十年可簽訂長期合同，有所了解了。勞動(dòng)合同短期化傾向明顯，這其實(shí)對(duì)于職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感有一定的影響，我們應(yīng)當(dāng)利用法律的手段合理的維護(hù)自己的利益，要是你也遇到了不合理的情況，請(qǐng)及時(shí)咨詢我們。

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