在我國(guó)，勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位工作的時(shí)候，為了保證自己的工作能夠穩(wěn)定，一般都會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就不能隨意解除，否則就有可能侵犯到勞動(dòng)者的權(quán)益。但是如果勞動(dòng)者真的被公司解除勞動(dòng)合同怎么辦？

一、公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可依法索賠

由本案例來(lái)看，公司未提前告知員工直接辭退員工是不合法的。按照勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律的規(guī)定，公司只有在員工存在重大過(guò)錯(cuò)，依據(jù)公司規(guī)章制度合法辭退的情況下是才不需要提前告知。而在本案中，公司存在規(guī)章制度對(duì)于被辭退員工未依法生效，解除勞動(dòng)合同違法的情況下，未能與員工協(xié)商一致直接辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同。

公司違法解除勞動(dòng)合同需要賠償，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

員工可以依法通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動(dòng)合同如經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)或者法院認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、遇到解除勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，該怎么辦?

1、如果你是勞動(dòng)者：

當(dāng)勞動(dòng)者被以嚴(yán)重違反公司制度為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內(nèi)容及程序是否合法，是否公示培訓(xùn)過(guò);否則就有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，另外，對(duì)于規(guī)章制度的合法性、勞動(dòng)者的行為構(gòu)成嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度等由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，要及時(shí)通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

2、如果你是用人單位：

用人單位以嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同必須做到依據(jù)有效、證據(jù)充分，否則就有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

首先，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不得違法，制定程序應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定必須公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

其次，規(guī)章制度中必須明確了勞動(dòng)者的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，并且事先將理由通知工會(huì)。

最后，企業(yè)在培訓(xùn)公司規(guī)章制度過(guò)程中要善于及加強(qiáng)與員工的溝通，把溝通與法律相結(jié)合，適當(dāng)采用必要的合法手段和備案措施，達(dá)到真正公示告知和培訓(xùn)的效果。

這就是一些被公司解除勞動(dòng)合同怎么辦的解決辦法了。我國(guó)的勞動(dòng)合同法是會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的，但是同時(shí)也會(huì)維護(hù)用人單位的合法權(quán)益的。如果該勞動(dòng)者真的違反了公司的一些規(guī)章制度，或者是符合勞動(dòng)合同解除的一些條件，祝賀央視可以解除勞動(dòng)合同的。

單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

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