勞動合同法是國家為維護(hù)勞動者合法權(quán)益而頒布的一項法規(guī)，內(nèi)容針對用人單位以及勞動者之間的用工關(guān)系、賠償方式等等各項內(nèi)容做了全面的解釋與規(guī)定。其中，針對用人單位簽訂新員工有著嚴(yán)格要求，在用功1月內(nèi)需與勞動者簽訂勞動合同書，在勞動合同中試用期超過六個月合理嗎?應(yīng)該則么辦呢?

一、勞動合同中試用期超過六個月合理嗎?

1、《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

2.試用期工資不低于正式工資的80%，同時不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以轉(zhuǎn)正工資應(yīng)該是≥試用期工資，完全沒問題。6個月后你的工資不變用人單位沒錯。至于你說的年終獎的問題我不是很清楚，但是這是一種獎勵，估計和業(yè)績掛鉤吧，在我所見的冰山一角里沒有明確規(guī)定，我也不造。

3.勞動合同解除:你已經(jīng)工作6個月了，勞動合同不可以隨意解除。在你沒有犯錯的情況下，現(xiàn)在用人單位屬于無過失性辭退，用人單位需提前30天通知你/額外支付一個月工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老板找你談話讓你年后離職，應(yīng)該符合了提前30天通知你，所以你能爭取的就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、超過試用期怎么辦?

1、《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！备鶕?jù)這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實際履行的，則可以由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實踐，有效保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

綜上所述，在勞動合同中試用期超過六個月是違法的，員工的試用期限取決于勞動合同書中規(guī)定的勞動期限，如果是三年或三年以上則試用期可以是六個月，但不能超過六個月，如一年以上三年以下則不得超過兩個月。因此，勞動者的試用期如超過六個月可以申請仲裁，要求賠償。

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