對于很多大學畢業(yè)生來說，都是通過參加招聘會求職的，單位錄用后，會通知其辦入職的時間。一般來說，新員工辦入職的時候，會和用人單位簽訂勞動合同，這是雙方建立勞動關(guān)系的有力證明。那么，簽訂勞動合同入職需要材料有哪些?下面我們跟隨小編一起具體了解下。

一、簽訂勞動合同入職需要材料有哪些?

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。簽署勞動合同，勞動者必須提供：身份證、畢業(yè)證、戶口冊、資格證(職稱證)、獲獎證書等復印件，簡歷，照片。如果以前工作過，而且繳納過社保的，那么還要提供離職證明、失業(yè)證、社保手冊，才能到新單位辦理續(xù)結(jié)社保。

二、簽訂勞動合同注意事項是什么?

1、除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。

2、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

3、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

4、職工連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

5、用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

三、簽訂勞動合同約定試用期是多久?

勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。

按國家有關(guān)法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

綜上所述，辦入職手續(xù)的簽署勞動合同是大部分用人單位的慣例，簽訂勞動合同入職需要材料主要有身份證、學歷證書、體檢報告等。如果入職的員工之前有工作經(jīng)驗，還需要提供解除勞動關(guān)系證明及社保手冊等。簽好合同后，新員工便成為正式的一員，沒有特別情況，單位不得解除合同。

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