用人單位在應(yīng)聘勞動者時按照法律的規(guī)定需要和勞動者簽訂勞動合同，并且勞動合同是有一定的期限的，一般是三年，但是也可以雙方自己決定期限的時間是多久。那么關(guān)于期限，很多人都有很多不理解的地方。那么小編就給大家講一下勞動合同期限是什么?

一、勞動合同期限概念

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

二、勞動合同期限和服務(wù)期限有什么區(qū)別啊

“勞動合同期限”與“服務(wù)年限”是兩個不同的法律概念。

勞動合同期限是一種約定雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的期限，而服務(wù)年限是一種約定單向權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的期限。

具體來說，勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方勞動權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。其中的勞動合同期限既是應(yīng)由雙方約定的合同必備條款之一，也是合同本身被雙方忠實(shí)履行的期限，具有雙向互動性。服務(wù)年限作為自行約定的勞動合同的非必備條款，目的在于限定勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位付出勞動、履行勞動義務(wù)的期限。

其出發(fā)角度與勞動合同期限相比具有單向性，即在此期限內(nèi)用人單位有權(quán)要求勞動者為其工作，而勞動者非因取得用人單位同意或法定情形出現(xiàn)，不得予以拒絕。

根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的有關(guān)說明，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定“違反勞動合同的責(zé)任”，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平、合理、合乎實(shí)際，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據(jù)。關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。

勞動合同期限是什么，就是一個合同的存活時間，一般這個期限都可以雙方自行決定，就是從合同簽訂之日起到合同解除這整個區(qū)間就是合同的期限。雙方規(guī)定好合同的期限之后，就在這整個期間內(nèi)進(jìn)行活動，履行雙方的權(quán)利義務(wù)。

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