在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中如果遇到了某些重大事項(xiàng)的話，當(dāng)然員工本人也要引起注意的，就比如說(shuō)當(dāng)初明明就已經(jīng)跟公司簽好了書(shū)面勞動(dòng)合同的，但是公司的人事部的同事卻突然要求要補(bǔ)簽一份新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同補(bǔ)簽可能是因?yàn)楣镜膶?shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)生了變動(dòng)或者是當(dāng)初的書(shū)面合同不太全面。那么，公司和員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法?

一、公司和員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法?

用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，只要是不存在《勞動(dòng)合同法》26條規(guī)定的情況的，是有效的。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

1、簽訂《勞動(dòng)合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行為能力和勞動(dòng)能力，是否身體健康，是否達(dá)到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系(存在勞動(dòng)事實(shí)或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系)，違法犯罪記錄，存在競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止，學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)等)，了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。簽訂合同前，公司將如實(shí)履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容(崗位職責(zé))、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。

簽合同前員工需準(zhǔn)備：身份證原件和2份復(fù)印件，在1份復(fù)印件內(nèi)注明“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”字樣。原件驗(yàn)證用后退還。

2、公司與員工(下稱雙方)在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容。雙方的情況如實(shí)填寫(xiě)，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。勞動(dòng)合同是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。 計(jì)劃：?jiǎn)T工看閱，協(xié)商溝通時(shí)間： 年 月 日前; 簽訂合同時(shí)間： 年 月 日前全部簽訂完畢。

3、合同期限：

(1)入職超過(guò)3年的，簽6年固定期合同，試用期6個(gè)月。

(2)入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個(gè)月。(勞動(dòng)合同期限規(guī)定：三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)

4、崗位和工作時(shí)間：按公司規(guī)定。

5、合同工資：公司將據(jù)實(shí)際情況和個(gè)稅避稅等方案，按合同工作時(shí)間等內(nèi)容重新擬定勞動(dòng)報(bào)酬分配，將按崗位和相關(guān)規(guī)定設(shè)置基本工資(保底)并拆分成崗位工資、加班工資等多個(gè)部分，并重做工資條格式，但各實(shí)際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領(lǐng)取工資時(shí)簽2份工資條(市場(chǎng)慣例之一)。

6、社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定。

7、面簽勞動(dòng)合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章 法人簽字，涉及多頁(yè)的，需加蓋騎縫章。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。

勞動(dòng)合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動(dòng)合同簽收備案表》;另一份公司歸檔。解除合同前，公司書(shū)面出具《解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》;終止合同后，公司開(kāi)具《解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明》給員工。

8、新員工入職勞動(dòng)合同的簽訂：入職前提供入職體檢報(bào)告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。試用期雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

9、非全日制用工雙方當(dāng)事人(如臨時(shí)工等)訂立口頭協(xié)議，報(bào)人事部備案，不訂書(shū)面合同。也可訂立書(shū)面合同

10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預(yù)防各類公司保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)。

可見(jiàn)，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的這件事情在大多數(shù)的情況下都是不違法的，只要補(bǔ)簽的內(nèi)容沒(méi)有違背我國(guó)的勞動(dòng)合同法就。，其實(shí)公司跟員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，有的時(shí)候可能也是站在雙方的立場(chǎng)上來(lái)考慮的，員工本人可以仔細(xì)看一下補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同的內(nèi)容，說(shuō)不定，如果不是補(bǔ)簽這份勞動(dòng)合同的話，以后的有些權(quán)益還很難保證的。

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

勞動(dòng)者辭職時(shí)需注意的哪些問(wèn)題

2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎