現(xiàn)在很多國有企業(yè)都在進(jìn)行改制，尤其是大型工業(yè)企業(yè)，在改制過程中，會(huì)涉及到一些職工的調(diào)動(dòng)，有的職工甚至?xí)I(yè)。企業(yè)和職工方面進(jìn)行詳細(xì)談判后，同意解除勞動(dòng)合同的，會(huì)形成書面文件，那么，企業(yè)與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則怎么寫?我們通過本文一起做個(gè)具體了解。

企業(yè)與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則

第一條　依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家和北京市的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《某某集團(tuán)關(guān)于加快轉(zhuǎn)型發(fā)展努力提高勞動(dòng)效率的指導(dǎo)意見》，制定本細(xì)則。

第二條　企業(yè)本著以人為本的宗旨，努力為職工轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)崗提供工作崗位，同時(shí)根據(jù)轉(zhuǎn)型發(fā)展減少冗員提高勞動(dòng)效率的需要，為希望退出企業(yè)自謀職業(yè)的職工提供幫助。

第三條　本細(xì)則適用于與某某總公司存在勞動(dòng)關(guān)系的職工;適用于從北京地區(qū)各單位支援基地調(diào)回北京相關(guān)單位的職工;適用于股份公司北京地區(qū)各單位職工。

第四條　本細(xì)則所稱的“企業(yè)與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”，是指企業(yè)與距法定退休年齡1年以上的富余職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，企業(yè)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

第五條　富余職工是指因企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因產(chǎn)生的企業(yè)難以安排崗位工作的人員。

對(duì)各單位確定的重點(diǎn)生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干職工，包括：技術(shù)專家、技術(shù)帶頭人、高級(jí)技師、技能操作專家、關(guān)鍵崗位和緊缺崗位職工等，原則上不適用于“與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”，職工個(gè)人單方解除勞動(dòng)合同離開企業(yè)的，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;本人提出申請(qǐng)(如系職工身體原因，需提交相關(guān)診斷證明材料)，經(jīng)單位同意，并按管理權(quán)限報(bào)上級(jí)主管部門審批，認(rèn)定為富余職工的，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條　經(jīng)職工本人書面申請(qǐng)，企業(yè)與富余職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分兩段計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)2007年12月31日以前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作時(shí)間不滿1年的按1年計(jì)算。職工月工資低于2006年企業(yè)平均工資(3760元)的，按3760元計(jì)算;高于北京市上年度職工月平均工資三倍的，按北京市上年度職工月平均工資三倍計(jì)算。

2、對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同職工，獎(jiǎng)勵(lì)1萬元;對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同職工，工作每滿1年獎(jiǎng)勵(lì)1000元，不滿1年的按1年計(jì)算，最高不超過1萬元。

上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)兩項(xiàng)之和，超過20萬元的，按20萬元計(jì)發(fā)。

(二)2008年1月1日以后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，向職工支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;高于北京市上年度職工月平均工資三倍的，按北京市上年度職工月平均工資三倍計(jì)算。

本條所稱月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括：崗位工資、績效工資、工資性津(補(bǔ))貼、加班工資等。

本條所稱本單位工作的年限，即職工實(shí)際工作年限。從外單位調(diào)入某某、參加過企業(yè)改制或辦理過解除勞動(dòng)合同的職工，原單位已經(jīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限不再計(jì)入職工的工作年限。

第七條　符合下列條件的富余職工，企業(yè)與其協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予提前解除勞動(dòng)合同獎(jiǎng)勵(lì)：

年滿50周歲男職工、45周歲管理崗位女職工、40周歲作業(yè)崗位女職工或者工作滿30年的職工，每早解除勞動(dòng)合同1年，給予加發(fā)1個(gè)月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)水平的獎(jiǎng)勵(lì)。

“早解除勞動(dòng)合同的年限”是指職工解除勞動(dòng)合同之日至法定退休年齡屆滿之日的時(shí)間扣除1年以后的年限，早解除勞動(dòng)合同的年限不滿1年的按1年計(jì)算;職工月工資低于2006年企業(yè)平均工資(3760元)的，按3760元計(jì)算。

第八條　凡在本細(xì)則規(guī)定的執(zhí)行期內(nèi)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的富余職工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬元。

第九條　符合下列條件的富余職工，企業(yè)與其協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)補(bǔ)貼：

年滿45周歲至54周歲的男職工和年滿40周歲至49周歲的女職工，給予就業(yè)補(bǔ)貼4萬元;年滿55周歲至58周歲的男職工和年滿50周歲至53周歲的女職工，給予就業(yè)補(bǔ)貼3萬元。

第十條　符合下列條件的富余職工，企業(yè)與其協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

工齡滿20年至24年的職工(含年滿40周歲至44周歲女職工和年滿45周歲至49周歲男職工)，按本細(xì)則規(guī)定計(jì)算，合計(jì)不足20萬元的，按20萬元計(jì)發(fā);

工齡滿25年及以上的職工(含年滿45周歲女職工和年滿50周歲男職工)，按本細(xì)則規(guī)定計(jì)算，合計(jì)不足22萬元的，按22萬元計(jì)發(fā)。

第十一條　按本細(xì)則規(guī)定計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、獎(jiǎng)勵(lì)和就業(yè)補(bǔ)貼，合計(jì)超過38萬元的，按38萬元計(jì)發(fā)。

第十二條　本細(xì)則涉及的職工年齡和“工作滿30年”的確定，可以按2015年內(nèi)達(dá)到的年齡和工作年限計(jì)算。職工年齡計(jì)算，以身份證出生日期為準(zhǔn)，如職工人事檔案記載與身份證不一致的，經(jīng)核實(shí)，可以按人事檔案中最原始的記載計(jì)算。

第十三條　距法定退休年齡1年以上的內(nèi)退職工，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，單位審核同意協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)按本細(xì)則第六條、第七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和給予獎(jiǎng)勵(lì);第八條、第九條、第十條的規(guī)定均不適用。

第十四條　職工解除勞動(dòng)合同所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。

第十五條　企業(yè)與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同按以下程序辦理：

(一)職工將解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)、身份證和戶口本復(fù)印件等材料提交所在作業(yè)區(qū)(科室)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)本單位人力資源部門。

(二)人力資源部門收集、匯總相關(guān)材料和有關(guān)情況后，履行單位內(nèi)部審批程序，填寫《終止解除勞動(dòng)合同審批表》，并報(bào)同級(jí)工會(huì)簽署意見。

(三)人力資源部門填寫好解除勞動(dòng)合同證明，連同《終止解除勞動(dòng)合同審批表》及職工本人申請(qǐng)等材料(復(fù)印件)，一并報(bào)上級(jí)主管部門審核、備案，加蓋勞動(dòng)合同專用章。

(四)人力資源部門將本單位解除勞動(dòng)合同職工所需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、獎(jiǎng)勵(lì)等費(fèi)用，按規(guī)定錄入信息系統(tǒng)和填報(bào)明細(xì)表，報(bào)上級(jí)主管部門審核。

(五)經(jīng)上級(jí)主管部門審核確認(rèn)后，各單位將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、獎(jiǎng)勵(lì)等費(fèi)用轉(zhuǎn)入職工個(gè)人帳戶，并由職工本人簽收。

第十六條　總公司機(jī)關(guān)部廳參照上述程序辦理，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用時(shí)，要會(huì)知計(jì)財(cái)部，并報(bào)總公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十七條　從某某北京地區(qū)各單位支援基地的富余職工書面申請(qǐng)回原單位辦理解除勞動(dòng)合同的，由基地單位履行調(diào)動(dòng)審批程序，調(diào)回原單位或園區(qū)管理部，再辦理相關(guān)手續(xù);履行調(diào)動(dòng)審批手續(xù)的截止時(shí)間為2015年11月30日。

基地各單位要做好調(diào)回北京解除勞動(dòng)合同職工分月度工作計(jì)劃，安排專人審核、送轉(zhuǎn)職工人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移工作，北京地區(qū)各單位要協(xié)助基地做好相關(guān)工作。

第十八條　建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員、工傷人員和殘疾人屬特殊群體，要最大限度予以安置。凡建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工職工、工傷職工和殘疾職工本人書面申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，單位要履行告知義務(wù)，職工要在《建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工職工解除勞動(dòng)合同有關(guān)事項(xiàng)告知書》、《工傷職工解除勞動(dòng)合同有關(guān)事項(xiàng)告知書》、《殘疾職工解除勞動(dòng)合同有關(guān)事項(xiàng)告知書》(附后)上簽字確認(rèn)。

第十九條　對(duì)于歷史遺留問題的特殊情況，各單位可以按照總公司確定的原則，采取一事一辦的方式，由單位研究后提出意見加以解決。

第二十條　解除勞動(dòng)合同職工在離廠前，應(yīng)按照《關(guān)于重申加強(qiáng)調(diào)出職工離廠前嚴(yán)格履行交接、會(huì)簽程序的通知》的規(guī)定履行有關(guān)交接、會(huì)簽及確認(rèn)等手續(xù)。

第二十一條　某某四地鋼鐵業(yè)企業(yè)(股份公司、某某公司)、北京地區(qū)全資子公司可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，自行制定相應(yīng)的辦法和規(guī)定，報(bào)總公司審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十二條　本細(xì)則執(zhí)行期自2015年2月13日起至2015年12月31日止?，F(xiàn)行制度中與本細(xì)則規(guī)定不一致的，按本細(xì)則執(zhí)行。

第二十三條　本細(xì)則由勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)解釋。

綜上所述，在企業(yè)改制中，雙方解除勞動(dòng)合同的情況很普遍。經(jīng)過工會(huì)方面的調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議。在企業(yè)與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則中，應(yīng)該寫清解除勞動(dòng)合同事由、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移及爭議解決辦法等。有了這份實(shí)施細(xì)則，職工拿不到補(bǔ)償?shù)?，可以向勞?dòng)監(jiān)管大隊(duì)投訴。

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