不給員工出具書面勞動合同的這種公司在管理上根本就不規(guī)范，所以不排除公司將來可能是想要安排自己認(rèn)識的人頂替相關(guān)員工的工作崗位，而故意使用所謂的裁員的這種方式迫使當(dāng)事人離職。這部分勞動者在當(dāng)初沒有書面合同的時(shí)候不著急，但等到真正遇到公司裁員的時(shí)候才開始擔(dān)心沒有勞動合同裁員的法律依據(jù)是什么?

一、沒有勞動合同裁員的法律依據(jù)是什么?

用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，并且違法裁員的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資和賠償金。

未簽的勞動合同的雙倍工資，勞動者最長可以主張11個(gè)月。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。

《勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、企業(yè)裁員時(shí)應(yīng)照顧哪些員工?

新的《勞動合同法》實(shí)施以后，用人單位可以裁員的空間更大了。但是，在放松相關(guān)條件的同時(shí)，《勞動合同法》也明確規(guī)定了用人單位裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任，其中，特別強(qiáng)調(diào)，用人單位在裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用3類人：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

且用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

對于經(jīng)濟(jì)性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規(guī)定，但是出于對特殊人群的保護(hù)，以下人員是不得裁減的：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的同時(shí)，必須支付被裁減員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是員工在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。當(dāng)企業(yè)在符合了上述規(guī)定，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后，其裁員才能算合法有效，至此，用人單位與員工勞動合同關(guān)系正式解除。

通過小編的介紹以后相信大家能夠看出來，沒有勞動合同裁員并不影響到員工的各種權(quán)益的，沒有勞動合同也不是說就沒有辦法證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在了，所以公司想要裁員也仍然要對那些被裁掉的員工給予賠償?shù)摹６覈乙?guī)定了公司在裁員的時(shí)候必須要照顧有些員工，在裁員名單沒有公布之前，自己也能夠首先向公司提交相關(guān)的申請書的。

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