現(xiàn)在企業(yè)就算是招聘高管，甚至是包括國家公務(wù)員都已經(jīng)改成了勞動(dòng)合同制了，所以國營企業(yè)也根本就沒有過去鐵飯碗的這種說法了，所有的企業(yè)全部都隨大流并且也很有必要的會(huì)對工人約定試用期的。有部分網(wǎng)友在我們的律霸平臺(tái)上咨詢的相關(guān)疑惑是，企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人應(yīng)當(dāng)試用的依據(jù)是什么?

一、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人應(yīng)當(dāng)試用的依據(jù)是什么?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

二、試用期的工資

試用期工資的約定是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞，與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本法對目前試用期工資惡意偏低，廉價(jià)使用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行了約束，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)來看，此條形同虛設(shè)。主要原因是條款中第一個(gè)條件對勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關(guān)系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問題就出來，那對勞動(dòng)者就非常不利了，因?yàn)樽畹蜋n工資基本是由用人單位說了算的，換言之，勞動(dòng)者的試用期也就是勞動(dòng)者說了算了。這不能不說是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。這里要提醒勞動(dòng)者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來惡意欺騙。

跟前來應(yīng)聘的工人約定試用期這是完全符合法律規(guī)定的，所以所謂的企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人應(yīng)當(dāng)試用這就是對試用期的一種約定。而且勞動(dòng)合同當(dāng)中對工人試用期的約定是不能夠超出法律規(guī)定的時(shí)間的，假如說自己跟公司簽訂的勞動(dòng)合同的期限一共就是一年左右，如果試用期就長達(dá)三個(gè)月的話就已經(jīng)違規(guī)了。

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