員工進(jìn)入公司確認(rèn)工作之后，就要與公司簽訂合同。在勞動合同中不僅要關(guān)心自身的權(quán)利和義務(wù)，還要看好公司在對基本工資這塊的規(guī)定。那么，在法律中，關(guān)于勞動合同約定基本工資有哪些規(guī)定的呢?大家來看下關(guān)于這方面的內(nèi)容吧。

基本工資

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報(bào)酬的主要部分。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。

特點(diǎn)

1、公平性;

2、公開性;

3、以貨幣形式;

4、固定性。

影響因素

確定基本工資的主要條件是：社會和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度和復(fù)雜程度等。

在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負(fù)職責(zé)的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低?；竟べY的最低數(shù)額，應(yīng)當(dāng)保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。

區(qū)別

勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經(jīng)常會遇到的兩個(gè)概念。

弄清這兩個(gè)概念對于用人單位和勞動者都很重要。因?yàn)橛?jì)發(fā)勞動者的待遇，時(shí)常會用到這兩個(gè)概念。例如：在解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和女職工“三期”內(nèi)計(jì)發(fā)工資時(shí)，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動爭議，對勞動關(guān)系雙方都不利。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)的有關(guān)規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。再具體些說，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。

需要說明的一點(diǎn)是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動工資工作中常用的一個(gè)概念。與勞動者的全額工資(或稱實(shí)得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時(shí)，常常也會聯(lián)系到工資總額的概念。

現(xiàn)實(shí)意義

在企業(yè)實(shí)際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也并無確定的定義，所以每個(gè)企業(yè)對基本工資的定義和標(biāo)準(zhǔn)也是千差萬別，因此基本工資只是一個(gè)模糊概念。

日基本工資

日基本工資= 生產(chǎn)工人平均月工資/年平均每月制度計(jì)薪

所以說，關(guān)于勞動合同約定基本工資，它的特點(diǎn)是公開、公平，而且每月固定以貨幣發(fā)放。而且勞動合同約定基本工資能夠反映出員工的工作水平和工作能力，也就是說，效率和能力越高，勞動合同約定基本工資就越高，反之基本工資就比較低。

基本工資有哪些，基本工資怎么算？

基本工資和崗位工資的區(qū)別

2020年工傷病假工資規(guī)定是怎樣的