用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同之后，其實也是有可能出現(xiàn)合同被認(rèn)定為無效的情況，那此時即使合同中約定的內(nèi)容再好，其實也是沒有用的。這就需要簽訂合同之后對合同做出審查，那其中勞動合同審核要點有哪些呢?請一起在下文中進(jìn)行了解。

一、如何審核勞動合同?

1、審核勞動合同時

必須熟悉勞動法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

2、注意審核合同中有關(guān)試用期的規(guī)定

試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;

勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;

勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;

勞動合同期限在2年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。

3、注意約定解除勞動合同的情形

是否與勞動法的規(guī)定相符。

二、勞動合同審核要點有哪些

1、對勞動合同的合法性、有效性進(jìn)行嚴(yán)格地審核

勞動合同文本和其補(bǔ)充條款，既要符合本單位實際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務(wù)的情況。

合同要明確、具體、完善，且便于操作。

2、合同期管理環(huán)節(jié)

把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區(qū)別。

3、勞動合同終止和續(xù)簽

勞動合同到期后，不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對勞動者進(jìn)行考核，視考核情況再做決定。

三、勞動合同沒簽辭職有賠償嗎?

1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時效，自應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同之日起算，可能會不支持雙倍工資;但是經(jīng)過再起訴到合肥法院，判例認(rèn)為訴訟時效自提出解除勞動關(guān)系時起算。所以即使仲裁委以超過訴訟時效不支持雙倍工資，起訴到法院后也會支持。

2、沒簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、沒有繳社保、加班工資、年休假

公司違反法律規(guī)定，沒有繳納社保，未支付加班工資、未放年休假的，可在勞動仲裁時一并主張。

小編總結(jié)了一下，勞動合同審核要點主要包括了上述3點，各位可以具體了解一下。當(dāng)然，作為勞動者，在簽訂這類合同之前最好先了解一下其中應(yīng)該注意的事項。因為很多時候勞動合同都是由單位事先擬好條款的，其中就有可能出現(xiàn)那種損害到勞動者利益的內(nèi)容。

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