飯店當(dāng)中其實(shí)也是有員工的，而此時(shí)飯店與員工之間建立了勞動(dòng)關(guān)系的話，自然就應(yīng)當(dāng)按照法律中的規(guī)定來簽訂勞動(dòng)合同。不過有些時(shí)候，飯店卻以自己是小本經(jīng)營為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同，那飯店不簽訂勞動(dòng)合同合法嗎?請通過下文進(jìn)行了解吧。

一、飯店不簽訂勞動(dòng)合同合法嗎

公司不簽合同是不合法的。我國《勞動(dòng)法》要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

二、和公司簽合同應(yīng)該注意哪些問題

(一)簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。

(二)簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。

(三)合同內(nèi)容要盡量全面。

本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分，對于必備條款，合同必須寫明，對于約定條款，可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面，如果條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾。

(四)合同的語言表達(dá)要明確、易懂。

依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

因?yàn)橛行r(shí)候飯店可能屬于個(gè)體經(jīng)營戶，這個(gè)時(shí)候本身就不具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，自然就不會(huì)與員工簽訂。但要是飯店屬于完全的企業(yè)法人，那不簽訂勞動(dòng)合同的行為就是違法的。

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