對(duì)于勞動(dòng)合同的期限，其實(shí)法律方面沒有作出很明確的規(guī)定，實(shí)際勞動(dòng)合同的期限其實(shí)也是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商之后確定的，但一般來說單位與新入職的員工簽訂的勞動(dòng)合同期限都是在1-3年之間。到底勞動(dòng)合同的期限分為幾種類型?如果你不清楚的話，可以一起通過下文進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)合同種類有哪些

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。

3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同的期限分為幾種類型

1.有固定期限的勞動(dòng)合同。它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。

2.無固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動(dòng)合同。

3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作的時(shí)間約定為合同終止而達(dá)成的協(xié)議。它與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。

相信大家在看完了上述內(nèi)容之后，應(yīng)該清楚勞動(dòng)合同的期限分為幾種類型了吧。一般經(jīng)常與用人單位簽訂的屬于固定期限勞動(dòng)合同，也就是在勞動(dòng)合同中對(duì)期限作出了明確約定的。而在符合條件的情況下，也允許雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這類合同其實(shí)對(duì)勞動(dòng)者的利益提供了更多的保障。

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