一、沒拿到畢業(yè)證可以簽勞動合同嗎

1、在還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認定為雇傭關(guān)系。

2、還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。

3、就業(yè)協(xié)議是用人單位與學校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達成的協(xié)議。

4、就業(yè)協(xié)議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應(yīng)屆畢業(yè)生。

5、就業(yè)協(xié)議與勞動合同不同：

(1)就業(yè)協(xié)議由三方當事人簽訂，而勞動法中規(guī)定的勞動合同應(yīng)當由用人單位和勞動者兩方當事人簽訂;

(2)在校應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時，尚未畢業(yè)，還仍然是在校學生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格;

(3)就業(yè)協(xié)議僅對畢業(yè)生與用人單位即將形成勞動關(guān)系及形成勞動關(guān)系后，雙方應(yīng)當履行的基本權(quán)利義務(wù)進行的約定和確認，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款。

二、簽訂勞務(wù)合同的法律規(guī)定有哪些

(一)勞務(wù)合同的性質(zhì)

1、根據(jù)勞務(wù)合同，允諾提供勞務(wù)的人負有提供約定勞務(wù)的義務(wù)，另一方當事人負有給付約定報酬的義務(wù)。

2、勞務(wù)合同的標的可以是任何形式的勞務(wù)。

3、禁止歧視。

(1)雇主于達成協(xié)議或者采取措施時，特別是在建立勞動關(guān)系、提職、發(fā)布指令、或者發(fā)出解約通知時，不得因雇員的性別而歧視雇員。但當協(xié)議或者措施的標的是雇員所從事的職業(yè)種類，而且這一職業(yè)要求一定的性別作為其不可放棄的條件時，允許因性別不同而區(qū)別對待。發(fā)生爭議時，如果雇員以事實證明其因性別而受到歧視是可信的，則雇主承擔舉證責任，用與性別無關(guān)的客觀理由來證明區(qū)別對待是正當?shù)?，或者性別是從事該項職業(yè)的必須的條件。

(2)在建立勞動關(guān)系時，雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定時，受到歧視的求職者可以要求以金錢作為適當賠償，最高金額為三個月工資。月工資的標準是，在假定求職者與雇主建立勞動關(guān)系、雇主當月允諾支付給求職者在正常工作時間條件下的金錢和實物工資。

(3)、在建立勞動關(guān)系時，如果雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定的理由不成立，則無權(quán)要求建立勞動關(guān)系。

(4)、本條第二款規(guī)定的請求權(quán)必須自收到拒絕通知后兩個月內(nèi)以書面形式主張。

(5)、如果不存在升職請求權(quán)，則本條第二款和第四款的規(guī)定相應(yīng)適用于升職。

4、工作職位招標

5、雇主既不得以公開方式，也不得在企業(yè)內(nèi)部將某個工作職位只對男性或只對女性進行招聘，除非具備第一a條第一款第二句的情形。

(二)報酬

1、如果根據(jù)情況，不受報酬不提供勞務(wù)時，視為默認約定報酬。

2、未規(guī)定報酬額的，有公定價格時，按公定價格支付報酬，無公定價格時，應(yīng)認為約定按習慣支付報酬。

3、在建立勞動關(guān)系時，不得因雇員的性別而就相同的或者價值相同的工作議定低于另一性別的雇員的報酬。由于雇員的性別而適用特別保護條款不能構(gòu)成約定較低報酬的理由。

4、禁止處罰

(1)雇主不得因雇員以允許的方式行使其權(quán)利，而在達成協(xié)議或者采取措施時歧視該雇員。

(2)親自履行義務(wù)和行使權(quán)利，發(fā)生疑問時，勞務(wù)義務(wù)人應(yīng)親自提供勞務(wù)。在此情況下，勞務(wù)請求權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)讓時的權(quán)利和義務(wù)

1、企業(yè)或者企業(yè)的一部分因法律行為轉(zhuǎn)讓給另一所有權(quán)人時，該所有權(quán)人即參加到轉(zhuǎn)讓時存在的勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)中來。如果上述權(quán)利和義務(wù)是通過工資合同條款或者企業(yè)協(xié)議來規(guī)定的，則工資合同或企業(yè)協(xié)議構(gòu)成新的所有權(quán)人與雇員之間的勞動關(guān)系內(nèi)容，不得在轉(zhuǎn)讓后的當年年底前做不利于雇員的變更。如果上述權(quán)利和義務(wù)是由新的所有權(quán)人通過另一項工資合同條款或者另一項企業(yè)協(xié)議來規(guī)定時，本款第二句不適用。當工資合同或者企業(yè)協(xié)議失效時，或者在新的所有權(quán)人與雇員之間達成的另一項工資合同的有效范圍內(nèi)缺乏對雙方的工資約束時，第二句的期限到期前可以改變權(quán)利和義務(wù)。

2、只要第一款規(guī)定的義務(wù)是在轉(zhuǎn)讓前出現(xiàn)的，并且在轉(zhuǎn)讓后一年內(nèi)到期，原雇主與企業(yè)新的所有權(quán)人對此項義務(wù)作為連帶債務(wù)人負責。如果此類義務(wù)為轉(zhuǎn)讓后到期的，原雇主僅對轉(zhuǎn)讓時應(yīng)計算的期限中已過去的部分承擔責任。

3、法人或者私人商業(yè)公司因變更而滅失的，不適用本條第二款的規(guī)定。

4、原雇主或新的所有者因企業(yè)或企業(yè)的一部分轉(zhuǎn)讓而對雇員發(fā)出的解除勞動關(guān)系的通知無效。因其它原因?qū)趧雨P(guān)系進行解除的權(quán)利不受影響。

因為法律中有規(guī)定，沒有拿到畢業(yè)證的大學生其實并不是合格的勞動者，這個情況下就不能與單位簽訂勞動合同。但并不代表雙方之間就不能簽訂協(xié)議了，此時可以簽訂實習協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議都是可以的。