因?yàn)榉煞矫鎸?duì)勞動(dòng)合同的期限沒有做得出明確的規(guī)定，所以很多時(shí)候用人單位對(duì)于新入職的勞動(dòng)者，往往都會(huì)約定1-2年的勞動(dòng)合同期限。與此同時(shí)也會(huì)約定試用期，相信大家都清楚試用期是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定的，那么此時(shí)簽訂勞動(dòng)合同1年的話，試用期一般是多長(zhǎng)呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、什么是試用期?

試用期條款是勞動(dòng)合同的特殊條款，《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號(hào))對(duì)試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

二、簽訂勞動(dòng)合同1年，試用期一般是多長(zhǎng)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動(dòng)年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月;3年以上(含3年)固定期或無(wú)固定期年限，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過六個(gè)月。所以，您若簽的是一年期合同，只要試用期沒有超過兩個(gè)月就是合法的。

結(jié)合相關(guān)法律中的規(guī)定，此時(shí)確定的試用期期限最多不能超過2個(gè)月。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中，雙方約定沒有試用期也是可以的，這方面法律沒有作出強(qiáng)制性規(guī)定。而在試用期屆滿之后，不能再進(jìn)行延長(zhǎng)，這點(diǎn)還請(qǐng)大家注意。

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