法律中對(duì)終止勞動(dòng)合同的條件也是作出了相應(yīng)規(guī)定的，其中就包括勞動(dòng)合同期限屆滿雙方?jīng)]有續(xù)簽的、公司需要進(jìn)行裁員的。而其中，在一些特殊的情況下終止勞動(dòng)合同的，此時(shí)單位需要對(duì)勞動(dòng)者作出補(bǔ)償。那這個(gè)終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?我們一起從下文中進(jìn)行了解吧。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

按照規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：

在勞動(dòng)施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：

對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó) 若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

在閱讀了上文之后，大家應(yīng)該也清楚終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的吧。實(shí)際在計(jì)算這方面補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，其實(shí)需要考慮到勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限，同時(shí)也要結(jié)合該勞動(dòng)者的工資情況才行。一般來(lái)講，作出的補(bǔ)償金最多是不能超過(guò)12個(gè)月的工資的。

最新終止勞動(dòng)合同協(xié)議書

勞動(dòng)合同終止如何賠償

終止勞動(dòng)合同的條件