多數(shù)時候都是在勞動合同的期限屆滿的情況下，雙方?jīng)]有續(xù)簽的，勞動者會向單位提出辭職申請。但也有勞動者是在勞動合同期限內(nèi)提出辭職的，那此時勞動合同期限不滿辭職可以要賠償嗎?相信這才是大多數(shù)勞動者關(guān)心的重點，下面就讓律霸小編來為你作介紹吧。

一、勞動合同期限不滿辭職可以要賠償嗎

關(guān)于勞動合同未到期如何辭職的問題。勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

二、辭職需要注意什么事項

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。但辭職不等于走人，為了保護自身合法權(quán)益，員工辭職時應(yīng)注意以下事項：

1、依法提前通知企業(yè)

員工應(yīng)嚴(yán)格依照法定的前提通知期間通知企業(yè)，如未提前通知即炒了老板的魷魚，即屬違約。違約則可能承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，白白地掏一筆“辭職費”。員工違法辭職的賠償金主要包括：用人單位招收錄用其該勞動者產(chǎn)生的費用;用人單位為該勞動者支付的培訓(xùn)費用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。

2、保留好書面通知企業(yè)的憑證

員工在行使提前解除權(quán)時，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險。張宇晟律師建議，如果企業(yè)不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用EMS郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。

3、如已簽訂服務(wù)期協(xié)議，提前通知解除仍需賠償違約金

服務(wù)期協(xié)議主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓(xùn)費用為其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而應(yīng)為用人單位工作一定期限的協(xié)議。由于用人單位已付出提供專項培訓(xùn)這一對價，因此，即使員工依法履行的提前解除通知的義務(wù)，仍需承擔(dān)服務(wù)期中約定的違約金。此時，員工只能從單位提供的培訓(xùn)是否為專業(yè)技能培訓(xùn)和實際付出培訓(xùn)費多少(違約金以此為限)等角度進行抗辯。

現(xiàn)實中，勞動合同期限不滿辭職的情況其實比較多，其中有的是勞動者個人的原因，但有的卻是因為用人單位有損害勞動者利益的行為，從而導(dǎo)致勞動者辭職的。如果是在后一種情況下，勞動者提出辭職的同時就可以要求用人單位做出賠償。

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