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在具體的勞動(dòng)關(guān)系中，如果勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)到期后，會(huì)在協(xié)商一致的前提下續(xù)簽第二次勞動(dòng)合同，而如果第二次勞動(dòng)合同到期后，單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，在作出一定的合法補(bǔ)償后，這也是成立的。那么，勞動(dòng)者最關(guān)心的是，與單位的第二次勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償?

一、勞動(dòng)合同到期是否可以終止?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、第二次勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償?

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽怎么經(jīng)濟(jì)賠償?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，勞動(dòng)合同的一個(gè)重要前提就是協(xié)商一致，有一方不愿意續(xù)簽，那么勞動(dòng)合同就不成立。勞動(dòng)合同不續(xù)簽，如果是勞動(dòng)者的意愿，那么用人單位則不需要作出補(bǔ)償。如果是用人單位不愿續(xù)簽，則應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際勞動(dòng)情況，給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。到底與單位的第二次勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償?希望以上能夠給予參考。

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