勞動合同續(xù)簽的問題也受到我國法律制度的約束，公司在續(xù)簽勞動合同的時候，肯定也是需要征得員工本人同意的，所謂的違法須簽勞動合同，無非也就是不尊重員工本人的意見或者單方面的決定不續(xù)簽勞動合同。在續(xù)簽勞動合同的時候，勞動者本人一定要知道，違法續(xù)簽勞動合同賠償是怎么規(guī)定的?

一、違法續(xù)簽勞動合同賠償是怎么規(guī)定的?

1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，如果勞動者在單位連續(xù)工作未滿10年，當(dāng)勞動合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。但單位應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動合同到期終止，勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動合同，停止支付雙倍工資。

二、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意哪些問題呢?

1、用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定試用期。

2、用人單位續(xù)簽勞動合同，應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。

勞動合同法將簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)交給了勞動者，一旦具有《勞動合同法》第14條規(guī)定的情形之一者(①勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年以上者;②連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同者等)，只要勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)采取什么措施避免簽訂無固定期限勞動合同呢?

⑴用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了2次固定期限勞動合同者，可在第2次固定期限勞動合同期限屆滿前一個月左右書面通知勞動者，雙方勞動合同期限屆滿時勞動合同終止。

⑵用人單位高度重視員工在本單位工作的年限，盡可能限制其工作年限超過10年的紅線。

3、勞動合同到期，用人單位應(yīng)及時辦理終止或續(xù)訂勞動合同

用人單位應(yīng)當(dāng)在與員工的勞動合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動合同的決定，不予續(xù)簽勞動合同者，應(yīng)及時辦理終止勞動合同手續(xù)，否則雙方形成事實勞動關(guān)系，用人單位再通知勞動者走人，則容易產(chǎn)生糾紛。

4、與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意勞動合同期限

根據(jù)原勞動部《關(guān)于執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，應(yīng)實行定期輪換制度，勞動合同期限不得超過8年。其次，對于外國人在我國就業(yè)者，用人單位與其續(xù)簽勞動合同，其勞動合同期限不應(yīng)超過其就業(yè)許可證的期限。

5、對于工傷傷殘等級為1至6級的工傷職工，用人單位不得終止雙方的勞動合同，職工提出續(xù)簽勞動合同者，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同。

小編沒有辦法確定你所說的違法須簽勞動合同到底是哪一種情況。如果是公司單方面決定不續(xù)簽勞動合同的話，用人單位應(yīng)該按照你在公司工作的時間進(jìn)行賠償，比如你在公司工作的時間已經(jīng)有三年的話，不續(xù)簽勞動合同的賠償金額是三個月的工資，如果你在這里所說的違法續(xù)簽勞動合同賠償是其他情形的話，歡迎來365詳細(xì)咨詢。

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