一般單位在最初與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)合同的期限都是2-3年，在約定的勞動(dòng)合同期限到期之后也是可以進(jìn)行續(xù)簽的。但也有可能雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，那實(shí)踐中，勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽的要賠償雙倍嗎?這是很多人都搞不清楚的地方，下文中律霸小編就來為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽的要賠償雙倍嗎

勞動(dòng)合同到期符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位未續(xù)簽合同，用人單位需要賠償雙倍補(bǔ)償金,即每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同：

1.用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資)。

2.符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資)。

3.勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。

二、續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意什么

續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

如果是單位有違法行為導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽或者單位直接不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，則此時(shí)才有可能涉及到賠償問題。不過，這種情況下是否是雙倍賠償，也還要看實(shí)際的情況是怎樣的。

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