在實際生活中工作之前需要簽訂相關(guān)的勞動合同，其中涉及到了雙方責(zé)任以及期限等內(nèi)容，當然也包括了甲乙上方的一些關(guān)系利益的資料，合同是甲乙雙方相關(guān)的較為私密的東西，于是保密就顯得比較重要了。但現(xiàn)實中也偶爾會發(fā)生合同違約保密的現(xiàn)象，我們今天就來了解，勞動合同違約保密責(zé)任是什么？

責(zé)任

根據(jù)勞動部《違反勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。因此，實踐中用人單位主張要求勞動者承擔(dān)違反保密義務(wù)的違約金，只要證據(jù)充分，且能夠證明損失，一般情況下也能得到法院的支持。

保密協(xié)議書從屬于勞動合同

《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。對負有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。因此勞動合同在簽訂的同時，可以在合同中約定保密協(xié)議的具體事項，同時可以約定違約金，數(shù)額由用人單位和勞動者自行約定。用人單位和勞動者本人都有義務(wù)遵守。保密協(xié)議作為勞動合同的一項補充協(xié)議是從屬于勞動關(guān)系的。

單獨簽的保密協(xié)議依然有效

保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，具有法律效力。

勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。沒有訂立勞動合同，只是訂立了保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議具備勞動合同基本內(nèi)容的，可以視為勞動合同。

用人單位，只是訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不具備勞動合同基本內(nèi)容的，應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。滿一個月未簽合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止;未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。

用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，勞動者隨時可以按《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規(guī)定通知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位結(jié)清工資并按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。

勞動者依法解除勞動關(guān)系的，保密協(xié)議規(guī)定了競業(yè)限制的，應(yīng)當繼續(xù)履行。

綜上所述，勞動合同違約保密責(zé)任規(guī)定了甲乙雙方的責(zé)任范圍。比如個人違約泄密了，就要對用人單位進行損失賠償，而單位若泄密也要對對方的損失負責(zé)。所以甲乙雙方為了維護自己的合法權(quán)益，都應(yīng)重視保密協(xié)議書的簽訂，并且要清楚保密協(xié)議書的有效性是毋庸置疑的。

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