因為個人的原因，不想再和原單位建立勞動關(guān)系的話，必須要依法和原單位解除勞動合同以后，才能夠領(lǐng)取到工資并且也方便于自己以后重新找工作的。所以員工如果要和單位解除勞動合同的話，一定要知道和單位解除勞動合同的手續(xù)怎么辦理?相關(guān)手續(xù)都辦理齊全的話，才能夠正常的解除勞動關(guān)系的。

一、和單位解除勞動合同的手續(xù)怎么辦理?

勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后，勞動者與用人單位各應(yīng)履行如下手續(xù)：

對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)：

1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。

2、進行工作、業(yè)務(wù)交接。

3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。

2、工作、業(yè)務(wù)的交接。

3、員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

二、勞動合同解除經(jīng)濟補償怎么算?

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

1、經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)

2、因病或者非因工負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)

注：患重病和絕癥的應(yīng)當增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于100%。

3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)

4、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5、因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6、用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%)

首先按照國家的相關(guān)規(guī)定，勞動者本人必須提前一個月書面通知用人單位，然后在這一個月之內(nèi)進行工作上的交接，用人單位需要正常的給員工結(jié)算工資，并且最重要的是需要給員工出具解除勞動合同的證明。雙方只要協(xié)商一致，解除勞動合同的手續(xù)辦理起來還是非常順利的。

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