職工在醫(yī)療期時(shí)，不能正常工作創(chuàng)造價(jià)值，有的用人單位會(huì)因此選擇開(kāi)除員工，但是用人單位單方面宣布開(kāi)除員工顯然是不可行的，需要與醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者協(xié)商支付一定的補(bǔ)償金后才能解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一、醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

二、 ?工傷醫(yī)療期滿(mǎn)不上班處理方法

工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。對(duì)于一至六級(jí)工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動(dòng)合同(五至六級(jí)工傷員工嚴(yán)重違紀(jì)除外)。

而對(duì)于七至十級(jí)工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止不續(xù)簽;

2、工傷員工本人提出解除勞動(dòng)合同;

3、工傷員工存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形;

4、用人單位破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷(xiāo)或注銷(xiāo)等情形的。

除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)合同。對(duì)于上述問(wèn)題中的八級(jí)工傷員工長(zhǎng)期休病假不來(lái)上班，因?yàn)樵搯T工屬于部分喪失勞動(dòng)能力的員工，如果員工確實(shí)存在傷病，在員工主觀無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”。因此，因?yàn)閱T工的工傷身份，即使其醫(yī)療期滿(mǎn)不能來(lái)上班，或者上班不能從事原有工作，公司調(diào)整崗位后仍不能從事，用人單位也不能單方面與其解除勞動(dòng)合同。

用人單位在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)要與勞動(dòng)者解除合約這一行為是略有不當(dāng)?shù)?，所以更?yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到使之滿(mǎn)意的結(jié)果后才能解除勞動(dòng)合同，其間支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償是必不可少的，上文中給出了醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，希望能給勞動(dòng)者一些幫助。

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