我們?cè)诤蛦挝唤趧?dòng)關(guān)系時(shí)，一般要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是為了保障雙方的利益。但是在生活中，我們可能會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因，與用人單位解除了勞動(dòng)合同，這種情況下，我們的合法利益有可能會(huì)遭受損失。接下來(lái)，小編將針對(duì)已簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系還能維權(quán)嗎的問(wèn)題進(jìn)行介紹。

已簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系還能維權(quán)嗎?

根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定，如果公司違反本法規(guī)定解除合同的話，按照47條的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)碾p倍進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

社保是強(qiáng)制性規(guī)定，你可以要求公司交給你社?？ɑ蛘呱绫５淖C明。

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除)分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2n;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱n 1;

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

通過(guò)以上資料可以看出，我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)者是受勞動(dòng)合同法的保護(hù)的。生活中，大家如果遇到了類似問(wèn)題，要根據(jù)自身的實(shí)際情況，看是因?yàn)楹畏N原因解除了勞動(dòng)合同，然后對(duì)照自己的情況合理進(jìn)行維權(quán)。

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