很多人都想有一份穩(wěn)定的工作，但是很多人在就業(yè)之前的時(shí)候都忽略一些東西，忘記了在就業(yè)的時(shí)候應(yīng)該要注意的事項(xiàng)。不過，在就業(yè)的時(shí)候要簽訂勞動(dòng)合同是大家都知道的，因?yàn)檫@是勞動(dòng)關(guān)系確定的憑證，是自己勞動(dòng)權(quán)益受保障的合法協(xié)議。那么，有人問入職即簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)的嗎？

一、入職即簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)的嗎？

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！?《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。” 在招聘和錄用督訓(xùn)、組訓(xùn)等人員時(shí)，存在著不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，殊不知，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在新法頒布后，這種行為存在以下風(fēng)險(xiǎn)：

（1）支付“雙薪”的風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

（2）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。本條明確規(guī)定了在訂立勞動(dòng)合同時(shí)禁止企業(yè)要求員工提供擔(dān)保。如若違反本條，將會(huì)帶來不必要的麻煩。 正如《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定的那樣，“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰”。 我國《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定違反書面形式訂立的勞動(dòng)合同無效或者是不成立，所以，更為可行的方案就是，將書面形式看做用于證明存在勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)，而并非將書面形式作為勞動(dòng)合同訂立的惟一形式。除了書面形式之外，還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動(dòng)合同，例如我國《勞動(dòng)合同法》第 69條的規(guī)定。

我國的勞動(dòng)法有明確的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位入職以后就和用人單位達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系，在法律上就受到法律的保護(hù)。但是，入職即簽訂勞動(dòng)合同的說法是不對(duì)的，即使二者的結(jié)果都會(huì)受到法律的保護(hù)，可是有勞動(dòng)合同的時(shí)候，我們?cè)诰S護(hù)自己權(quán)益的時(shí)候就有一個(gè)明確的保障。

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