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在企業(yè)中每個人都會對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，有的人會因考慮到家庭生活而離職，有的人會因發(fā)展前景不好而離職，有的人會因公司未為其提供勞動保護(hù)條件而離職，等等，總之，很少有人會一直待在一家企業(yè)。今天我們來通過學(xué)習(xí)勞動合同法離職規(guī)定聊一聊離職那些事。

1、 離職的分類

員工離職分為兩種：1)員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。

2、 離職的相關(guān)法律規(guī)定

2008年1月1日頒布的《勞動合同法》對用人單位何時能與勞動者解除勞動合同有清晰明確的規(guī)定，如下所示：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、離職原因

個人角度：(1)個人原因(2)不適應(yīng)公司文化(3)薪酬待遇低(4)缺少發(fā)展空間(5)與上/下級關(guān)系不和(6)其他：諸如離家的距離、結(jié)婚、家人生病等等。

企業(yè)角度

(1) 組織發(fā)展過快導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性離職;(2)現(xiàn)實(shí)與期望的差距成為新員工離職的最大隱患;(3)激勵不當(dāng)引起核心員工離職。

勞動合同法離職規(guī)定會涉及到員工與企業(yè)雙方，離職一般可以是企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，也可以是因勞動者存在過錯行為而被企業(yè)辭退，還有可能是企業(yè)存在過錯行未為保護(hù)到勞動者利益而引起勞動者的不滿而辭職。正式員工一般需要提前30天提出書面申請，企業(yè)需在員工離職手續(xù)辦完時發(fā)放其工資及各種補(bǔ)償金，且在15天內(nèi)幫員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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