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在現(xiàn)實(shí)生活中，我們可能會(huì)遇到辭職的問題，即向單位解除勞動(dòng)合同。重慶作為西部一個(gè)大城市也出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定。那么，在這勞動(dòng)合同法中辭職的相關(guān)規(guī)定是什么呢?我們能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?接下來律霸的小編將為大家介紹重慶市勞動(dòng)合同法中辭職的相關(guān)規(guī)定，供大家參考一下。

一、辭職的概念

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

二、重慶勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

員工自動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款和第三十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其他情形，勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工自動(dòng)辭職，即自動(dòng)離職，是指在用人單位沒有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，不告而別，屬于違法解除勞動(dòng)合同，不僅沒有補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，造成用人單位損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，辭職不一定會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)由于用人單位的過錯(cuò)或者違法造成的員工辭職，我們可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是當(dāng)勞動(dòng)者自動(dòng)辭職，即自動(dòng)離職，用人單位對勞動(dòng)者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上就是律霸網(wǎng)的小編對重慶市勞動(dòng)合同法中辭職的相關(guān)規(guī)定是什么的問題進(jìn)行的解答，若大家仍有疑問，可以咨詢一下律霸網(wǎng)的律師。