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目前，畢業(yè)的大學(xué)生逐漸增多，再加上往屆沒有找到工作的畢業(yè)生，就業(yè)成為一大難題，那么在初出茅廬的畢業(yè)生來說，勞動合同時畢業(yè)生的保護傘，可以保護畢業(yè)生的合法權(quán)益，那么勞動合同法對畢業(yè)生的影響是什么呢?下面律霸小編為大家整理編輯。

一、無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，畢業(yè)生需要正確理解

有的畢業(yè)生錯誤的將無固定期限勞動合看成是“鐵飯碗”，其實任何合同都是可以解除的。細究《勞動合同法》，我們會發(fā)現(xiàn)，合同的解除主要有以下三個方面：

1、雙方協(xié)商解除;

2、勞動者主動提出解除;

3、用人單位對有過錯的勞動者提出解除。

用人單位單方杰出勞動合同有六種情況。比方說，勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以提出解除勞動合同;勞動者患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定期滿后不能按規(guī)定工作的，或者經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的企業(yè)可以解除勞動合同。其實，對于無固定期限勞動合同，一方面是對勞動者的一種保護，另一方面，對企業(yè)的長期發(fā)展，如對促進企業(yè)內(nèi)部管理水平的提升和規(guī)范化管理方面也有積極的作用。

二、利用試用期將畢業(yè)生作為廉價勞動力將得到限制

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

過去很多企業(yè)存在濫用試用期的問題，我現(xiàn)在讓你工作6個月，等到過了6個月的時候告訴你這個崗位你不合適，你走吧。很多企業(yè)利用試用期把大學(xué)生當(dāng)作廉價勞動力，開始許諾干得好就錄用，但干了一段后一個人都不留。這種做法在今后都是違法的?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/34.html' target='_blank' data-horse>新勞動合同法》也會改變以往一些企業(yè)采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略，他們對應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)過試用期內(nèi)的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生，以往有80%到90%的企業(yè)都采取這種人才選拔方式，而《勞動合同法》實施后，這種方式將被改變。

三、企業(yè)招聘時更重視畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和潛能，錄用時會更加謹(jǐn)慎

新法的實施一方面為用人單位設(shè)立了更加嚴(yán)格法定義務(wù)。如與勞動者必須簽定勞動合同，不能隨便辭退員工，無固定期限勞動合同的范圍擴大，解除勞動合同補償金的對象范圍和金額將進一步擴大等等。另一方面，新法規(guī)定了16條法律責(zé)任，其中有14條是針對用人單位的，法律責(zé)任的內(nèi)容涉及勞動合同的簽訂、管理、實施、解除等各個方面的內(nèi)容不僅加大了對違法行為的處罰力度，而且提高了處罰標(biāo)準(zhǔn)。

以前很多企業(yè)在招聘大學(xué)生時，存在著重學(xué)歷、重名牌大學(xué)背景的傾向，新法實施之后，企業(yè)在招聘大學(xué)生時，會更注重大學(xué)生的綜合素質(zhì)而不是學(xué)歷，更注重潛能而不是通過短期培訓(xùn)就能夠獲取的簡單技能 。因為辭退員工的成本和難度都會增加，企業(yè)會逐漸放棄“大量淘汰”、流動頻繁的短期行為，慢慢轉(zhuǎn)向重視企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、培養(yǎng)員工發(fā)展上來。與此同時，企業(yè)在錄用大學(xué)畢業(yè)生時也會變得更加謹(jǐn)慎，能不招的盡量不招、能少招的盡量少招。在工作量增加的時候，企業(yè)可能會讓原有員工加班，當(dāng)管理崗位缺乏人手時，企業(yè)會盡量考慮從內(nèi)部提拔的方式。

上述內(nèi)容是小編為大家整理的勞動合同法對畢業(yè)生的影響，勞動合同法很好的保護了剛剛進入社會的畢業(yè)生的合法權(quán)益，有些用人單位憑借畢業(yè)生的實習(xí)期，吧畢業(yè)生當(dāng)做廉價勞動力，無期限的勞動合同限制畢業(yè)生，在勞動合同法中，明確規(guī)定了用人單位不能另畢業(yè)生的實習(xí)期以及不能給畢業(yè)生簽訂無期限的勞動合同，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，一定要仔細閱讀與用人單位簽訂的勞動合同，以免被用人單位利用，損害自己 的權(quán)益。