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工資就是用人單位按照法律規(guī)定或與員工的約定，對于員工付出的勞動給予一定的薪資報酬。工資的表現(xiàn)形式有許多種，比如有時薪、月薪、年薪等，根據(jù)工作性質(zhì)有很多靈活處理的辦法。那么勞動合同法中的月工資是如何計算的呢?

因國家對工資總量宏觀調(diào)控所延伸的工資構(gòu)成制度成為司法實踐中判斷是否屬于工資的重要依據(jù),其優(yōu)點是簡單,其弊端是邏輯上存有缺陷,其結(jié)果是工資成為約定的名義工資、勞動者權(quán)益受損及用人單位行為脫法。工資立法應(yīng)當(dāng)明確工資的法律定義。

勞動法規(guī)定月工資計算天數(shù)

1、勞動法規(guī)定的月薪計算天數(shù)為21.75天。

2、法律規(guī)定《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、相關(guān)法律規(guī)定

2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2000〕8號)同時廢止。

通過本文，我們可以了解勞動合同法中的月工資的計算辦法以及月薪計算天數(shù)。因為工資的結(jié)算方式不止月薪一種，還包括有時薪和年薪。職工在進(jìn)入單位后簽訂合同要明確與用人單位之間的薪酬結(jié)算方式到底是哪一種，以及按月或年結(jié)算的工資的計薪天數(shù)是多少天。