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有些人由于對《勞動合同法》的知識了解不多，在提出離職后有些手續(xù)還沒辦理好就去應聘新公司了。如果沒有解除勞動關系證明，新公司就不會錄用的。那么如何開具勞動合同關系解除證明？解除勞動關系證明長什么樣？下面律霸小編簡單和大家談一談這方面的知識。

一、勞動合同關系解除證明長什么樣子？

根據(jù)勞動合同法實施條例>第二十四條的規(guī)定,　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關系證明是用人單位出具的用來證明勞動關系解除或終止的法律事實的,為了體現(xiàn)對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內部的其他印章。

解除勞動關系證明

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關系。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

二、如何開具解除勞動關系證明？

單位為員工辦理解除勞動關系證明是法定的義務，員工離職時可以要求單位出具離職證明，離職證明就是解除勞動關系的證明。當然，如果你想要的是，單位給你開具解除勞動關系通知書，那可能有點難度，因為這個東西就是你將來申請仲裁，打官司的證據(jù)。這個國家也有規(guī)定，單位解除勞動關系，也必須出具書面的通知書。否則你可以說沒有接到通知，要求單位出具書面的通知書，并在通知書上說明解除的原因。

員工可以要求原單位出具，這是法律規(guī)定的，用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請勞動仲裁。

勞動合同法第50條規(guī)定了，用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

三、為何新公司都要求員工提供解除勞動關系證明？

一般新公司要求你出具該證明是要規(guī)避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規(guī)定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償?shù)呢熑?。因此，如果不發(fā)生上述情況是沒有問題的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

由于法律規(guī)定用人單位在解除或者終止勞動合同時有義務出具解除或者終止勞動合同的證明，所以作為勞動者，在用人單位不主動開具該證明時，可以主動要求用人單位出具。

由此可見，不管員工出于什么理由離職，用人單位都有義務提供勞動合同關系解除證明給員工。因為這個證明對員工非常重要，員工可以借此領取失業(yè)保險金、辦理公積金等事項。如果將來原單位和員工發(fā)生糾紛，這個證明就是員工進行勞動仲裁的書面證據(jù)。所以對于離職員工來說，一定要記著要求單位出具解除勞動關系證明。更多相關知識您可以咨詢律霸青島律師。

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