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用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法律的強制性規(guī)定，在簽訂勞動合同時，應當約定勞動者的工資以及工作期限等內(nèi)容，具體來講，簽訂的勞動合同具備哪些條款呢？如果用人單位沒有遵守勞動合同的內(nèi)容，也就是單位違反勞動合同怎么辦呢？律霸小編為您一一進行解答。

一、勞動合同具備哪些條款

根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

9、法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

以上條款屬于勞動合同的必備條款。除以上必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、單位違反勞動合同怎么辦

根據(jù)原勞動部1995年5月頒布的《違反勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定：

1、用人單位違反勞動合同規(guī)定，造成勞動者收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

根據(jù)原勞動部1994年12月頒布的勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性發(fā)給。具體數(shù)額應區(qū)別不同情況不同對待。

《勞動合同法》中明確規(guī)定了勞動合同具備哪些條款，而除了這些條款之外，當事人之間格外協(xié)商約定好的內(nèi)容，也是可以寫進勞動合同里面的，當然所約定的條款是不能超過法律范圍的。更多相關知識您可以咨詢律霸鄭州律師。

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