曠工解除勞動合同需要賠償嗎?曠工作為一項嚴重的違紀行為，被多數(shù)的企業(yè)所禁止，懲罰的力度也都相對嚴厲。員工曠工時間到達一定限度的時候，企業(yè)會實行解除勞動合同的處理決定，這種情況下，企業(yè)需要對被解除勞動合同關(guān)系的員工給予賠償么?律霸將會為您解答。

一、用人單位解除勞動合同的情形

在什么情況下，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

用人單位根據(jù)以上情況，解除勞動者的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

二、用人單位的經(jīng)濟補償怎么算

我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、員工因曠工造成的解雇用人單位需要賠償么?

因為勞動者曠工達到了嚴重違反用人單位合法制定的規(guī)章制度的規(guī)定的，用人單位依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位不需要支付勞動者賠償金。

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

曠工解除勞動合同需要賠償嗎?用人單位在解除勞動合同之前，應(yīng)該提前30天通知勞動者本人，解除勞動合同的條件一定要符合我國勞動法的相關(guān)規(guī)定。正常情況下，用人單位解除勞動合同應(yīng)給予相應(yīng)的賠償，但由于曠工造成的企業(yè)解除勞動合同可以不必給予賠償。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸貴州律師！

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