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通常單位在招用新人的時(shí)候都會(huì)與其約定一個(gè)試用期，而順利的度過(guò)了試用期的，才能轉(zhuǎn)正享受更多的福利待遇。因此單位就會(huì)先與勞動(dòng)者簽訂試用期合同，那實(shí)踐中只簽試用期合同有效嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、只簽訂試用期合同有效嗎

根據(jù)目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

第十九條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

所以根據(jù)以上規(guī)定，單位如果只單獨(dú)約定試用期合同，該試用期合同不成立。

二、只簽試用期合同員工怎么維權(quán)

勞動(dòng)者遇到用人單位簽訂單獨(dú)試用期合同的情形不用擔(dān)心，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。并且，該試用期滿后，就視為雙方已經(jīng)履行完畢了一份固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)該是有利的。

嚴(yán)格來(lái)講，我國(guó)法律中沒(méi)有試用期合同這個(gè)說(shuō)法，即使是約定了試用期的，用人單位也是要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，而關(guān)于試用期的相關(guān)約定，則是包括在勞動(dòng)合同期限里面的。單位如果只與勞動(dòng)者簽訂試用期合同的話，則這樣的行為是無(wú)效的，試用期合同將直接視為勞動(dòng)合同。因此，要是說(shuō)試用期合同有效，那么就是不對(duì)的。

試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法

勞動(dòng)合同的試用期有多長(zhǎng)

試用期內(nèi)必須簽合同嗎