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我國的勞動合同根據(jù)簽訂時間的多少，可以分為固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同。通常，勞動者與用人單位所簽的都是固定期限勞動合同，而簽訂無固定期限勞動合同需要的條件比較嚴(yán)格。今天，我們主要來說一說無固定期限勞動合同的優(yōu)點有哪些。

一、無固定期限勞動合同的優(yōu)點有哪些

二審草案中的規(guī)定，賦予了勞動者在三種情況下有單方?jīng)Q定與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，即“續(xù)延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的;連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的”。

與《勞動法》“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”的規(guī)定相比，只要滿足三種情況，簽訂無固定期限勞動合同不在需要用人單位的同意。這樣，能夠防止勞動者想簽訂無固定期限勞動合同時，因為用人單位不同意而不能簽的情況產(chǎn)生。從而防止《勞動法》第二十條的規(guī)定落空的情況產(chǎn)生。為了保護勞動者，我國《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。但是，實踐中卻出現(xiàn)了與立法目的相反的現(xiàn)象。不少用人單位為了規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定，往往是快到10年的時候，就不再與勞動者簽合同。“10年”反而成了勞動者丟工作的一個檻。

二、無固定期限合同有啥好處?

一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補償金。

企業(yè)在進行“經(jīng)濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時，仍是可以終止的。

無固定期限勞動合同，其實就是在勞動合同中沒有具體約定期限的一種勞動合同，相比而言，無固定期限勞動合同對勞動者利益的保護是更全面、更多的。以上就是律霸小編帶來的無固定期限勞動合同的優(yōu)點的內(nèi)容，希望對您有所幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸深圳律師。

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