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勞動(dòng)合同的主要條款，其實(shí)也就是勞動(dòng)合同中國(guó)的必備條款。其他的一些約定，可以不寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同里面，但如果是主要條款的話，那么就必須要做出約定，并且還要白紙黑字的寫(xiě)在合同里面。下面律霸小編就來(lái)告訴大家勞動(dòng)合同的主要條款是什么。

一、勞動(dòng)合同的主要條款

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

(1)勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效期間。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。

(2)工作內(nèi)容。是用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體要求，如工作崗位，勞動(dòng)的數(shù)量、質(zhì)量，工作任務(wù)等。

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。是用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。

(4)勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者應(yīng)享有的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，不得低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

(5)勞動(dòng)紀(jì)律。是勞動(dòng)者必須遵守的用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，一般由用人單位依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度。

(6)勞動(dòng)合同終止的條件。即法律規(guī)定或者雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的合同終止條件。

(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人由于過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或不適當(dāng)履行而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

以上條款是勞動(dòng)合同必須具備的條款。除此之外，法律還規(guī)定了，當(dāng)事人可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。如試用期條款，保守商業(yè)秘密和專(zhuān)有技術(shù)秘密條款，禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款等。

二、勞動(dòng)合同不得約定哪些內(nèi)容

勞動(dòng)合同可由雙方協(xié)商一致訂立，除了法律規(guī)定的必備條款外，雙方還可協(xié)商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動(dòng)合同中約定的：

(1)定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反的由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。

(2)禁止約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

(3)除法定情形外，勞動(dòng)合同中不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。

我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)合同的主要條款有七條，它的具體內(nèi)容在上文中已經(jīng)做出了講解。而在勞動(dòng)合同當(dāng)中，也是有一些內(nèi)容是不能約定的，包括定金、保證金(物)或抵押金(物)條款等等。勞動(dòng)合同是以保障勞動(dòng)者的權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)的，所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)行使法律這面大旗，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

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