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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系必須簽署相關(guān)的勞動(dòng)合同，才能構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系，如果公司不給員工簽訂勞動(dòng)合同，就違反了相關(guān)的法律規(guī)定。那么公司不給員工簽訂合同違反法律有哪些規(guī)定?可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得相應(yīng)賠償嗎?律霸小編為您進(jìn)行解答。

一、公司不給員工簽訂合同違反法律有哪些規(guī)定?

公司不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。“公司因未依法與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

二、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得相應(yīng)賠償嗎?

（一）根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)可以申請(qǐng)仲裁，具體如下：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

（二）相關(guān)賠償：

1、應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是今天律霸小編帶給大家的公司不給員工簽訂合同違反法律的某些規(guī)定的介紹，公司如果不按照勞動(dòng)法的規(guī)定在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂有關(guān)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在工作之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)要求用人單位支付雙倍工資或的相應(yīng)的賠償，如果勞動(dòng)雙方在此問(wèn)題上沒(méi)有達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門(mén)反映或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，更多相關(guān)的問(wèn)題歡迎大家前來(lái)咨詢(xún)律霸網(wǎng)站，這這里有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答。

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