很多大學(xué)生在進入公司工作時都會由一個實習(xí)期，實習(xí)期各有差異，很多公司要求實習(xí)生簽訂協(xié)議，簽訂協(xié)議會對我們實習(xí)生有一定的約束，很多人向弄清楚實習(xí)生需要簽訂協(xié)議嗎?簽訂協(xié)議有哪些需要注意的?律霸為您解答。

一、實習(xí)生是否需要簽訂協(xié)議

1、根據(jù)教育部的規(guī)定，需要簽訂實習(xí)生協(xié)議書;　　

2、一般由各地(地級市)教育主管部門統(tǒng)一制定相關(guān)協(xié)議范本;　　

3、協(xié)議由企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方(分別為甲方、乙方、丙方)共同簽訂;　　

4、如果當(dāng)?shù)刂鞴懿块T沒有相關(guān)協(xié)議范本，可采取外地的也可;　　

5、關(guān)鍵是有明確實習(xí)中每天工作時間、實習(xí)報酬的方法、責(zé)任時間的處理等;　　

二、簽訂協(xié)議需要注意的情況

1、首先由于目前學(xué)生實習(xí)沒有法律的明確規(guī)定，屬于法律空白，因此實習(xí)只能界定為為民事協(xié)議，不屬勞動法調(diào)整。 因此實習(xí)期間簽訂的實習(xí)合同一般認(rèn)為是勞務(wù)合同，而非勞動合同。勞務(wù)合同歸《民法典》（自2021年1月1日施行）調(diào)整。而勞動合同才歸《勞動法》、《勞動合同》調(diào)整。同時在實習(xí)合同中，與用人單位之間是平等民事主體間的關(guān)系，而非具有不平等性的勞動關(guān)系;如果違約的話要承擔(dān)的是民事責(zé)任，而非勞動法上的責(zé)任。?

2、實習(xí)協(xié)議是學(xué)生保護自我權(quán)益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實習(xí)協(xié)議，運用法律手段保護自己的權(quán)益。簽訂實習(xí)協(xié)議的時候，應(yīng)注意以下幾點：　　

(1)查明用人單位的主體資格是否合法。協(xié)議雙方的主體資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提。因此，實習(xí)生簽協(xié)議之前，一定要先審查用人單位的主體資格?！　?/p>

(2)看清協(xié)議條款是否明確合法。實習(xí)協(xié)議的內(nèi)容是整個實習(xí)協(xié)議的關(guān)鍵部分，實習(xí)生一定要認(rèn)真核查雙方權(quán)利義務(wù)是否合法;是否符合國家相關(guān)法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等?！　?/p>

(3)查看簽訂實習(xí)協(xié)議的程序是否完備。實習(xí)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽協(xié)議時要注意完整地履行手續(xù)。要簽名并寫清簽字時間;必須加蓋單位公章并注明時間，不能用個人簽字代替單位公章?！　?/p>

最后，注意違約責(zé)任的界定是否明確。在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過何種方式、途徑來承擔(dān)責(zé)任。這樣才有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于防止糾紛的發(fā)生及糾紛的解決?！　?/p>

在公司實習(xí)時我們需要與公司簽訂協(xié)議，簽訂協(xié)議是對我們權(quán)益的一種保護，協(xié)議是對公司是否合法、工作時間、工作薪資、意外工傷以及發(fā)生糾紛等問題的一個明確規(guī)定，我們大可不必為實習(xí)生需要簽訂協(xié)議嗎而擔(dān)心，正規(guī)的企業(yè)都會主動選擇與員工簽訂協(xié)議，這樣對雙方都是一種保護。

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