員工為公司提供勞動，使公司獲得利潤收入，同時(shí)公司也支付員工合法的勞動報(bào)酬，但是如果發(fā)生員工惡意曠工，使公司的工作進(jìn)度持續(xù)不前，發(fā)生這樣的事情，曠工應(yīng)如何處理?在本文，律霸小編將為您詳細(xì)介紹，希望對大家有所幫助。

一、曠工解除勞動合同如何處理

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，對存在曠工等嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的職工，企業(yè)應(yīng)該通過必要的程序，才能解除與對方的勞動合同，在具體的操作中特別要做好這兩項(xiàng)工作：

(一)提供能夠證明對方違反了相關(guān)規(guī)章制度的證據(jù)，而且要證明所違反的規(guī)章制度是為對方所明知的;

(二)整個(gè)程序需公開，應(yīng)向勞動者公布或者送達(dá)，只有解除合同的程序合法了，勞動者違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)又確實(shí)無疑，解除合同的結(jié)果才有法律效力，企業(yè)對因嚴(yán)重違紀(jì)而被除名的職工也就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

二、曠工解除勞動合同處理的法律依據(jù)

根據(jù)2016勞動法對曠工解除勞動合同的規(guī)定：

《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、曠工時(shí)間規(guī)定

關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;

(2)經(jīng)批評教育無效;

(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

解除勞動合同可能是勞動者的原因或是用人單位的原因，若雙方達(dá)成協(xié)議，簽訂解除勞動合同，這樣的做法自然是再好不過。解除勞動合同，代表著彼此雙方的勞動關(guān)系結(jié)束，發(fā)生侵害單方利益的時(shí)候，拿起法律武器維護(hù)保護(hù)自己的合法權(quán)益。小編建議可咨詢律霸平臺專業(yè)律師。

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