違反勞動合同的法律責(zé)任是指公司員工或者用人單位由于自己的工作失誤違反了勞動合同，為相關(guān)用人單位帶來了損失，那么相關(guān)人員就要承擔(dān)違約的后果。下面小編詳細(xì)介紹違反勞動合同的違約責(zé)任有哪些。

一、用人單位違反勞動合同的違約責(zé)任 包括兩部分：

(一)、用人單位違反勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任(解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任)

1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補償金

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間表每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限、工作時間、每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金

6、經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資;勞動者的月工資月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除雙方協(xié)商、勞動者不能勝任工作之外。

(二)、用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任

1、用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費用

2、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品

3、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用

4、因用人單位違反勞動合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用

5、勞動合同約定的其他賠償費用，如違約金等。勞動合同法第52條規(guī)定，用人單位違反第24條內(nèi)容之規(guī)定(第24條規(guī)定：訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金以及其他費用，也不得扣押勞動者的身份證及其他證明)，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并可以處以1000元以上 3萬元以下的罰款

二、勞動者違反勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任

1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費用

2、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用。雙方另有約定按約定辦理

3、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定，解除勞動合同，對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者必須承擔(dān)賠償責(zé)任

4、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費用

5、用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費用

以上就是違反勞動合同的違約責(zé)任的詳細(xì)介紹，不僅有用人單位要承擔(dān)的違約責(zé)任，還有勞動者要承擔(dān)的違約責(zé)任。您可以結(jié)合自己的情形，參考上面的相關(guān)知識來解決您的問題。如果還有其他疑問，您可以咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)的律師。

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