在勞動合同解除或者終止，當(dāng)符合法定情形，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，由于均涉及到自身利益，因此，這是用人單位和勞動者都普遍關(guān)心的一個問題。那么，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計算?律霸小編為您整理了下以內(nèi)容。

一、計算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、計算基數(shù)

計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，還是上年度城鎮(zhèn)職工的月平均工資，在勞動合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

另外，需要說明的是，月平資工資，是指勞動者每月領(lǐng)取的實(shí)際工資，而不是最低工資，也不是應(yīng)發(fā)工資，而是勞動者在簽領(lǐng)時所得到的實(shí)際現(xiàn)實(shí)工資，包括基本工資、加班工資、津貼、補(bǔ)助、獎金等的總和。

三、計算工作年限

勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位實(shí)際提供勞動或者勞務(wù)之日起連續(xù)計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算，此時勞動者和用人單位之間已形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。

在工作年限時，還應(yīng)當(dāng)注意一個問題，如公司的注冊成立時間晚于勞動者的入職時間，應(yīng)當(dāng)從公司注冊成立之日起計算勞動者的工作年限。

四、計算封頂

勞動合同法對為體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆尚再|(zhì)和作用，兼顧公平合理原則，對月平均較高的勞動者(月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的)的計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮隽朔忭?，即最高不得超過12個月。于月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的勞動者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)以按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額計算，最高年限不超過十二年。

五、與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)的法律責(zé)任規(guī)定

為督促用人單位及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同法第八十五條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

同時，為加重用人單位違法解除或者終止勞動合同的違法成本，穩(wěn)定勞資關(guān)系，勞動合同法還規(guī)定了雙倍支付賠償金的規(guī)定。勞動合同法第八十七條就規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

以上就是小編整理的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式，計算標(biāo)準(zhǔn)，希望對你的生活有所幫助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年支付一個月，自用工之日起計算工作年限。勞動者應(yīng)當(dāng)有維權(quán)意識，在離職時主動要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您對此還有其他疑問，您可以隨時咨詢我們律霸的在線律師。

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