在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期解除勞動合同要賠償嗎？
大家都知道在正式工作之前都有一個工作試用期。試用期是一個特殊的時期，勞動者初到一個新的工作單位，需要一些培訓和熟悉來勝任崗位，其實也是雙方進行選擇的一個時期。那么試用期解除勞動合同要賠償嗎?律霸來幫你解答。
試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同除勞動合同要賠償嗎?律霸來幫你解答。
試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金，應當區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因導致被解除勞動合同的，例如：勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償金或代通知金。 但是，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。 所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
以上便是律霸整理的關于試用期解除勞動合同的一些知識，鑒于試用期的一些特殊性，也許還會有很多朋友了解的不是很多，如果遇到這種情況的時候，或者正在經(jīng)歷的，為了避免自身利益遭受侵害，建議必要時一定向專業(yè)律師進行詳細咨詢。
只簽試用期合同員工怎么維權
用人單位延長試用期怎么辦？
勞動者在試用期的工資是多少？ 要離職怎么辦
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
提起交通訴訟注意事項是什么
2021-02-09國慶節(jié)加班工資如何計算
2021-01-18解約定金可否有守約方提出
2021-01-23破產(chǎn)債權是怎么分類的
2021-01-14對管轄異議二審裁定不服怎么辦
2020-12-01判決侵權賠償金支付之日如何確定
2021-01-20不離婚能否分割夫妻共同財產(chǎn)
2021-02-15超出勞動仲裁時效不予受理,可以再上訴嗎
2021-01-19公共交通意外險的保險待遇
2021-01-22合同中怎樣的免責條款是無效的
2020-12-03保險人在賠償后的權利有哪些
2020-12-04保險受益人要注意些什么
2021-03-22買旅行社境外旅游保險需要注意哪些問題
2021-02-22保單是假的,由誰負責
2021-01-14精神病人墜入水井溺亡 保險公司須賠錢
2020-12-05購買車險警惕哪些陷阱
2021-02-17如何解決投保容易理賠難的問題
2021-01-30對保險法適用范圍是如何規(guī)定的
2020-12-14有關第三者責任強制保險幾個基本
2020-12-21保險中的重大疾病包括哪些
2021-01-23