因為勞動合同規(guī)定了勞動合同雙方的權(quán)利和義務，因此，在簽訂勞動合同時，必須符合訂立勞動合同的條件。那么，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，訂立勞動合同時應當符合哪些條件呢？下面，我們一起來具體了解下吧。

勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權(quán)利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。

一.簽訂勞動合同的要求

企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內(nèi)容必須完備、準確。

二.訂立勞動合同的條件

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好;

(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門辦理錄用職工手續(xù)。

延伸補充：

勞動合同的法定條款有哪些

根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應當具備法定必備條款包括：

(1)勞動合同期限;

(2)工作內(nèi)容;

(3)勞動保護和勞動條件;

(4)勞動報酬;

(5)勞動紀律;

(6)勞動合同終止的條件;

(7)違反勞動合同的責任。

以上就是我們關于訂立勞動合同的條件是什么的法律解答。此外，除了符合相應條件外，企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。如果你還想了解更多關于訂立勞動合同的事項，歡迎你隨時到我們律霸官網(wǎng)查閱。

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訂立勞動合同應該遵循什么原則 ?

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企業(yè)未訂立勞動合同要承擔的風險有哪些? ?