一般來講，無論是用人單位還是勞動者都不可以隨便解除與對方的勞動合同關(guān)系，必須滿足一定的條件，在特定條件下，可以變更勞動合同，提出勞動合同變更的一方需要提前通知對方，并且要平等協(xié)商一致才能變更。下面是律霸網(wǎng)的小編為您提供的與勞動合同變更條件有關(guān)的信息。

勞動合同變更的條件：

1、 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

2、 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

3、 提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

勞動合同的解除和終止

勞動合同解除的幾種情形：

1、 勞動合同的協(xié)議解除。

2、 用人單位單方面解除勞動合同

3、 勞動者單方面解除勞動合同

4、 不得解除勞動合同的條件

勞動合同的協(xié)議解除：

1、 應(yīng)書面提前通知對方。

2、由用人單位提出的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

用人單位單方面解除勞動合同：

(一)、隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。

2、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

3、 勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。

4、 勞動者被追究刑事責(zé)任的。

注：1、從勞動違紀(jì)開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。

2、以開除的形式解除勞動合同，應(yīng)征求工會的意見。

3、根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

4、勞動者違紀(jì)或給單位造成重大損失的依據(jù)，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)則。

(二)、提前30天書面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件：

1、勞動者患病或非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。

2、勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的。

3、勞工合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。

(用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。)

(三)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件

1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。

2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。

由此可見，無論是用人單位還是勞動者哪一方提出的勞動合同變更都需要提前書面通知對方，并且對變更事項(xiàng)達(dá)成一致協(xié)議才能變更勞動合同。如果您還需要了解更多與之相關(guān)的信息，可以到律霸網(wǎng)找在線律師進(jìn)行咨詢!

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怎么變更勞動合同?

變更勞動合同有什么程序

怎樣規(guī)避變更勞動合同的風(fēng)險